Union Pacific

Strategieë vir Werknemer Ontwikkeling en groei Werknemer ontwikkeling en groei is belangrik om toekomstige sukses Union Pacific se. Geleenthede is beskikbaar vir vroue en minderhede om hul volle potensiaal te bereik deur middel van die ontwikkeling van nuwe en uitgebreide vaardighede. Interne werksgeleentheidboodskappe, in-huis opleidingsprogramme en opvoedkundige hulp hulp werknemers om hul loopbaan doelwitte te bereik. beroepsgeleenthede Gelyke geleenthede gegun alle werknemers. Die Union Pacific korporatiewe beleid bepaal: Die korporasie, deur middel van sy beleid en praktyke, bied gelyke geleenthede aan alle werknemers en aansoekers vir werk sonder inagneming van ras, godsdiens, geslag, nasionale oorsprong, ouderdom, seksuele oriëntasie, geslag identiteit, gestremdheid, genetiese inligting of status as 'n veteraan in ooreenstemming met toepaslike federale wette. Hierdie beleid is van toepassing op al die terme en voorwaardes van diens, insluitend, maar nie beperk tot, verhuring, plasing, bevordering, demosie, beëindiging, oordrag, blare van afwesigheid, vergoeding en opleiding. Beroepsontwikkeling Loopbaanontwikkeling beklemtoon by Union Pacific. Werknemers word voortdurend uitgedaag om nuwe tegnologie te leer, tred te hou met die nuutste tendense in hul veld en hulself te verbeter as werknemers. UP se Opvoedkundige Assistance Program moedig voltydse, gereelde werknemers personeel om hul waarde in die maatskappy te verhoog deur middel van inskrywings in die soeke of beroepsgerigte kursusse aangebied tydens nie-werksure deur geakkrediteerde skole, kolleges en universiteite. Die program betaal tot 80 persent van die koste van onderrig en fooie, met terugbetaling terugbetaling gemaak na suksesvolle voltooiing van kursusse. Union Pacific bied opleidingsgeleenthede aan werknemers deur middel van intern ontwikkel opleidingsprogramme. Die korporasie moedig ook mense buite ontwikkelings seminare by te woon. Die gehalte van bestuur opleiding by Union Pacific is sodanig dat werknemers wat neem interne ontwikkeling bestuur en verbetering kursusse gehalte krediet kan oordra na-graad toestaan ​​akademiese instellings. Om geakkrediteer, moet die kursusse van toepassing op studieprogram die werknemer se wees, moet nie dupliseer kursusse reeds geneem, en moet deur die skool van die werknemer se aanvaar word nie. In aanmerking kom kursusse laat tel vir beide voorgraadse en nagraadse graadprogramme. 'N Volledige curriculum van kursusse is beskikbaar deur middel van die opleiding departement UP. Spesifieke programme wat inklusiewe is en verskaf leierskapopleiding vir hoogs gemotiveerde personeel is die bestuursontwikkelingsprogram (MDP), Leierskap Ontwikkelingsprogram (LOP) en die Operasionele Bestuur Program (OMTP), laasgenoemde wat ontwerp is vir diegene wat spesifiek geïnteresseerd in loopbane in die Operating Departement . Die onlangs ontwikkel Field Management Training Program (FMTP) bied geleenthede vir Operating Departement ooreenkoms / unie werknemers te bestuur betree. 'N kollege-graad is nie 'n voorvereiste vir toelating tot die program. Hierdie program, in samewerking met die OMTP, bied gebalanseerde toegang tot UP se bestuurspan beide van kolleges en van binne die maatskappy. Die FMTP kandidaat bring tegniese ondervinding in intreevlak posisies, en hul breë-gebaseerde kennis van spoorweg bedrywighede is 'n waardevolle en erkende bate. Hierdie program is twaalf weke duur, veel korter as die OMTP. Een van die hoekstene van FMTP is 'n universiteit program, spesifiek ontwikkel vir die Union Pacific deur die bestuurskool aan die Universiteit van Nebraska in Omaha. Na voltooiing van die program, die nuwe FMT sluit aan by die bestuur geledere, die verskaffing van 'n mengsel van ervaring en agtergrond met hul OMT eweknieë.